SLUTA KONTROLLERA ALLT börja ÄGA istället!

 Från serien: Effektivt Ledarskap och-hur du skapar RESULTAT genom andra

SLUTA KONTROLLERA ALLT börja ÄGA istället!

Resultat skapas inte av kontroll – utan av ägarskap


Här är sanningen som skiljer ledare från chefer:

Resultat skapas inte när du kontrollerar varje steg.
Resultat skapas när människor äger sitt uppdrag.

Det är inte din uppgift att få saker gjorda.
Det är din uppgift att se till att rätt saker blir gjorda – av rätt personer.

Som ledare ska du inte vara besatt av hur något görs.
Du ska vara kompromisslös kring vad som ska uppnås.

Mål.
Ansvar.
Resultat.

Det är din disciplin som ledare.

När du sätter ett tydligt mål och ger fullt ansvar, händer något avgörande:
människor börjar tänka själva. De tar initiativ. De växer.

Underbart, man varför gör ej alla så här då?!

När allt flyter på och självförtroendet är på topp och man känner sig obegränsad, då vågar man göra och testa saker, självförtroende och rapport med teamet och kunder är på 100%. Momentum är högt.

OK, Chris vart är du på väg med detta?

Problemet är att efter goda tider kommer hårda tider, utan undantag och det är då som vår karaktär sätts på prov, vem är jag när det krisar sig, vilken identitet har jag faktiskt. Hur stor tillit har jag till min egen förmåga? Tyvärr har många ganska liten tillit till sin egen förmåga och ännu mindre till andra i kris.

Där är första problemet.

Istället för att ta lärdom under de goda tiderna går man tillbaka till det man är trygg med oavsett om det är fel, männsklig psykologi.

Du kräver att andra ska arbeta exakt som du gör och allt du byggt upp försvinner sakta men säker pga att:

Du sänker tempot – allt måste passera dig
Du hämmar utveckling – människor slutar ta ansvar
Du förlorar skalbarhet – organisationen blir beroende av dig

Känner du igen det hos dig själv eller hos andra ...? Klart du gör.

OK , vad kan jag göra för att förhindra detta då ?

Kontroll skapar lydnad.
Ägarskap skapar prestation.

En stark ledare bygger system där resultat är tydliga, ansvar är personligt och uppföljning är konsekvent – utan att detaljstyra.

Du leder inte genom att vara överallt.
Du leder genom att göra dig osynlig i det operativa – och avgörande i riktningen.

Det är så resultat skapas.
Inte genom kontroll.
Utan genom ägarskap.

"En ledare är bäst när människor knappt vet att han existerar; när hans arbete är klart och hans mål uppfyllt, kommer de att säga: vi gjorde det själva." -Lao Tzu