Skip to main content

Ledare: Om du skyller på vintern – hur ska andra följa dig?


Sluta skylla på vintern


Är du Stel,

Frusen,

 Trött,

Oinspirerad. 

Och så säger du: “Det är ju vinter.” så är det bara.

Är det verkligen vintern eller är det du som slutat ta ansvar?

Blir du rörligare av att klaga?              

Försvinner huvudvärken av att acceptera den?

Ökar din prestation av att sänka dina standarder?

NEJ,  

Du har bara bestämt att normalisera låg energi.


 Sanningen är att  Kyla och Mörker är en faktor. Men vad du väljer att göra är en större.

 Din karaktär är den avgörande faktorn tillsammans med disciplinen du väljer att praktiserar. 


Din kropp är stel för att cirkulationen är låg.

Ditt huvud värker för att spänningen sitter kvar.

Ditt immunförsvar är pressat för att du går runt i konstant stress.

Och vad är din respons ?   Det blir bättre till våren? … Ingenting? ...Hoppas att nästa värktablett löser det?  Att beklaga sig och hoppas att andra ska känna likadant så du kan rättfärdiga din brist på motivation och prestation..?


 Frågan är enkel:

Om du kan komma på något som:

– Ökar blodcirkulationen direkt

– Släpper muskelspänningar

– Minskar stresshormoner

– Ger bättre sömn

– Höjer fokus

– Håller dig rörlig när andra blir stela

och får dig att presterar 


bättre än svensk klassisk massage —


Gör det!

Men om du ej kan det? Sluta låtsas som att det är vädret.



Obegränsad mentalitet vs Ursäktsmentalitet

Ursäktsmentalitet:

“Jag tar tag i det när våren kommer.”


Obegränsad mentalitet:

“Jag bygger kapacitet när andra tappar den.”


Vintern är en testperiod. Den avslöjar vilka som har standard – och vilka som har ursäkter.

 

Vill du prestera -                   Då måste du återhämta dig.

Vill du vara stark-                 Då måste du cirkulera. 

Vill du hålla dig frisk-          Då måste du reducera stressen.


 Den verkliga frågan:

Vad kostar det dig att fortsätta vara:

– Stel?

 – Låg på energi?

– Småirriterad?

– Halvproduktiv?


Hur mycket förlorar du varje vecka  och Hur mycket har du råd att förlora? 


Den tuffa sanningen är att Vintern är här och den kommer fortsätta att komma. 

Den bryr sig inte om hur du känner, hur du mår, och din ursäkter. 


Men hur du hanterar den kommer 

avgör vem du är när våren kommer.


Svensk klassisk massage är ej spa.

Det är ett vapen mot stagnation. 

Det är resursen som högpresterande personer använder sig av regelbundet för dem har inte  råd att ej göra det. 


Antingen stärker du kroppen Eller så försvagar du den. 


Valet är ditt eller är det ett val.....?


CHRIS BRODDECK

Recover Stronger. Perform Better. Live Fully.




Comments

Popular posts from this blog

LEDARENS VIKTIGASTE RESURS- ATTITYD

 LEDARENS VIKTIGASTE RESURS-  ATTITYD  Attityd handlar inte om att “vara positiv”.   Det handlar om att styra ditt fokus – oavsett situation. Vikten av att ha rätt attityd är skillnaden mellan framgång och misslyckande.  Den avgör hur du hanterar det som uppkommer  – och vad du väljer att göra med det. En bra Attityd ger dig kontroll när andra tappar den. Den gör att du kan behålla fokus under stress, fatta bättre beslut och agera med klarhet istället för reaktion. För ledare är detta avgörande: Din attityd påverkar ditt omdöme Ditt omdöme påverkar dina beslut Dina beslut påverkar dina resultat Dina resultat påverkar andra människor Men det stannar inte där. Din attityd smittar. Den formar kulturen, energin och standarden i hela teamet. En negativ attityd skapar friktion, osäkerhet och låg prestation. En medveten, stabil attityd skapar riktning, trygghet och resultat. Attityd är inte något “mjukt”. Det är ett strategiskt verktyg. När ...

Hur du eliminerar 30% av allt brus – och fördubblar ditt fokus och dina resultat

Hur du eliminerar 30% av allt brus – och fördubblar ditt fokus och dina resultat - BRUS VS SIGNAL -  Du behöver inte mer tid. Du behöver mindre brus. De flesta ledare försöker optimera sin kalender. De borde optimera sin uppmärksamhet. För det är där spelet avgörs. Signal = fokus. Brus = distraktioner. Och just nu förlorar de flesta på den balansen. Problemet: Du är inte överbelastad — du är distraherad Det känns som att du har för mycket att göra. Men sanningen är: Du har för mycket som inte spelar roll. Möten utan tydligt syfte Ständiga avbrott För många initiativ Beslut som drar ut på tiden Det är inte arbete. Det är brus. Och brus skapar en falsk känsla av produktivitet — utan resultat. Steg 1 — Identifiera bruset (Brutal ärlighet) Skriv ner allt du gör under en vecka. Allt. Sedan ställer du en enkel fråga: Driver detta direkt resultat — eller distraherar det mig? Markera: Grönt - Signal (fokus) Rött - Brus (distrakti...

Varför gör ej anställda som du vill? Och 5 saker Toppledare gör Annorlunda

Varför gör ej anställda som du vill? Brutal sanning: De följer inte dina ord. De följer ditt beteende. Och ännu viktigare— De följer vad du tolererar . De flesta ledare säger: “Mitt team levererar inte.” Fel. Ditt team speglar din standard. Om du tolererar: • sena deadlines • otydlig kommunikation • halvdana prestationer → då har du redan satt kulturen. Forskning är tydlig: Människor drivs inte av instruktioner. De drivs av: • Tydlighet • Förtroende • Psykologisk trygghet • Ägarskap Saknas en av dessa → prestation faller. Men här är det de flesta missar: Du kan inte kräva ansvar… …om du inte skapar ägarskap. Du kan inte kräva prestation… …om du inte modellerar standard. Toppledare gör 5 saker annorlunda: De gör förväntningar brutalt tydliga “Inte vad som ska göras – utan hur det ska se ut när det är rätt.” De leder genom exempel Ditt beteende = organisationens riktning De släpper kontroll – men inte standard Frihet...