Skip to main content

Vår miljö formar vilka vi blir—inte vilka vi vill vara. Den vi INNERST INNE är… den måste vi själva kämpa fram.

För sanningen är brutal: de flesta människor lever inte som sig själva – utan som en version som programmerats in av omgivningen.


Redan som barn fick vi etiketter:

”du är lugn.”
”du är bråkig.”
”du är blyg.”
”du är inte atletisk.”
”du är inte en ledartyp.”
”du passar inte som säljare.”
”det är bara vissa som lyckas.”


Allt detta är programmeringar – inte identiteter.
Men vem är du … EGENTLIGEN?
Du är mer än vad folk sagt om dig.
Din familj, dina vänner – de känner dig bara delvis.
Men känner du dig själv?
På riktigt?


Hur många livsavgörande vägskäl har du passerat där du tvingats välja – och där valet formade dig mer än du förstod?
De flesta känner väl till sina begränsningar – men få känner sin POTENTIAL.
Och det är där fokus bör vara, på sin potential. Vi har alla en obegränsad potential vi behöver bara skruva på locket och våga misslyckas 😊 


Jag bryr mig inte om vem du TROR att du är – utan vem du KAN bli.
Din potential är obegränsad om du vågar spränga dina mentala murar.
Men så länge du håller fast i trygghet, bekvämlighet och gamla självbilder – kväver du din egen kraft.


Först när livet trycker ner dig på knä…
när stormen rasar…
när valen blir tunga…
FÖRST DÅ ser du vem du är.
Och vad du faktiskt är kapabel till.


Den stora frigörelsen sker när du inser:
Du är inte din historia.
Du är inte dina gamla roller.
Du är inte dina misstag.
Du är inte andras åsikter eller omdömen.


Du är den som FORMADES – men du är också den som kan OMFORMA dig själv.


Så låt mig fråga dig, rakt och ärligt:
Vilken version av dig själv tänker du ta med in i framtiden?


Den begränsade?
Den programmerade?
Eller den Obegränsad...?
För det svaret… förändrar allt.


Lev med passion och beslutsamhet

// Chris Broddeck din personliga coach 


Comments

Popular posts from this blog

SLUTA KONTROLLERA ALLT börja ÄGA istället!

 Från serien:  Effektivt Ledarskap och-hur du skapar RESULTAT genom andra SLUTA KONTROLLERA ALLT börja ÄGA istället! Resultat skapas inte av kontroll – utan av ägarskap Här är sanningen som skiljer ledare från chefer: Resultat skapas inte när du kontrollerar varje steg. Resultat skapas när människor äger sitt uppdrag. Det är inte din uppgift att få saker gjorda. Det är din uppgift att se till att rätt saker blir gjorda – av rätt personer. Som ledare ska du inte vara besatt av hur något görs. Du ska vara kompromisslös kring vad som ska uppnås. Mål. Ansvar. Resultat. Det är din disciplin som ledare. När du sätter ett tydligt mål och ger fullt ansvar, händer något avgörande: människor börjar tänka själva. De tar initiativ. De växer. Underbart, man varför gör ej alla så här då?! När allt flyter på och självförtroendet är på topp och man känner sig obegränsad, då vågar man göra och testa saker, självförtroende och rapport med teamet och kunder är på 100%. Momentum är högt. OK, ...

Bryt dig fri

– Så bryter du dig fri från dina mentala fängelser och kliver in i din fulla potential 1. Bryt illusionen av begränsning “Det största fängelset finns i ditt sinne.” Tänk tillbaka – minns när du som barn trodde att allt var möjligt. Du kunde bli astronaut, superhjälte eller världens bästa fotbollsspelare. Ingen idé var för stor. Ingen dröm för galen. Du var fri. 😀 Men någonstans längs vägen började något förändras. 😢 Plötsligt blev du “realist” . Du fick lära dig vad som var “möjligt” och vad som inte var det. Av vuxna som själva gett upp sina drömmar. Av lärare som trodde de visste ditt värde. Av ett samhälle som hellre ser dig passa in än sticka ut. Och du började tro på dem. Du började tro på röster som sa: “Du är inte tillräckligt bra.” “Du är för gammal för att börja om.” “Du är inte ledartypen.” “Du kan inte leva på det där.” Men här kommer sanningen: 🔓 De flesta begränsningar är inte verkliga. De är inlärda. Du bär på programmeringar som inte är dina. Idéer du ...

Vad händer när du gör rätt som ledare?

Vad händer när du gör rätt som ledare? Låt mig ställa en ärlig fråga. Vad händer med er verksamhet… om du kliver åt sidan i två veckor? Fortsätter besluten att tas? Levererar människor? Eller stannar allt? För här är sanningen – och den är obekväm: Om verksamheten inte fungerar utan dig då leder du inte. Då bär du. Och att bära är inte ledarskap. Det är slit. 1. När du gör rätt – ökar prestationen Ledare som delegerar rätt märker något direkt. Inte för att de jobbar hårdare. Utan för att ägandet flyttar . När människor känner: “Det här är mitt ansvar” …då händer något. Mitt coaching-perspektiv till dig som ledare är enkelt: Släpp hur . Behåll varför och vad,   hur löser sig lite av sig själv då Och ställ frågan: “Hur skulle du lösa detta om jag inte var här?” Prestation växer inte av kontroll. Den växer av förtroende. 2. När du gör rätt – går besluten snabbare Många ledare säger: “Mitt team vågar inte fatta beslu...