Skip to main content

Två beslut som du vet skulle skapa förändringen du vill ha i ditt liv


 Förändringen du vill ha finns bakom dina stängda dörrar 


 Det fanns två beslut som om jag skjutit upp dem skulle förändrat hela mitt liv till det sämre. Dessa två beslut kom att definiera vem jag blivit.

Har du  gjort likadant eller har du några som väntar på dig ...?



Låt mig vara din personliga coach under denna övning eller ska vi kalla det session för att skapa något mer konkret och hållbart. 

 Då sätter vi igång.


Vilka två beslut har du skjutit upp som du vet skulle skapa den förändring du vill  ha?

Två beslut som… när du tar dem…

kommer att förändra hela ditt liv?


Efter du nu klargjort det är nästa steg att ta ditt beslut ...

 beslutet att sluta kompromissa med vem du är.


NU spolar vi fram lite, du har konkretiserat vad du behöver göra, om du ej har gjort det föreslår jag att du gör det nu 😊


Ok, nu har du tagit nästa steg: 

Du vet vad du behöver göra.

DU vet vilka steg som skulle ta dig närmare ditt mål.

OK, finns det några hinder som kan komma i vägen? Ja erfarenhet säger mig att det finns ett stort hinder DU! 

 du har … gömt dig bakom logik.

Bakom ursäkter. Bakom bekvämlighet.


Och visst!

Det gör ont.

Varje dag du väntar – förlorar du tid.

Du Förlorar kraft.

DU Förlorar  respekten för dig själv.


Men just nu… har du chansen, möjligheten... 

ta  tillbaka makten.

Här.

Nu.

Välj att  att göra det som är jobbigt idag för att få njuta av det imorgon.


 Låt det landa i dig, hör orden inom dig "när viljan blir större än rädslan försvinner tvivel och det enda som finns kvar är en brinnande längtan att agerar ".  Säg det en gång till med övertygelse! Bra nu börjar det hända något , kom ihåg, utan känslor ingen förändring. 


Nu kommer Ditt andra beslutet…

 att gå ALL-IN min din passion.

Inte halvt.

Inte “när tiden är rätt”.

Inte “sen”.


För sanningen är brutal:

Det kommer aldrig ett perfekt läge.

Och smärtan av att svika det du brinner för… att låta lågan släckas, igen. 

den är värre än rädslan att misslyckas nu. 


Så idag…

väljer du  mod.

Du väljer glädje och frihet.

Du väljer att låta lågan i ditt hjärta –  brinna helt och fullt ut. 



Två beslut.

Två ögonblick av mod.

Det är allt som krävs…

för att ditt  livet ska gå från dröm → verklighet.


Så min frågan till dig är…

DE två beslut DU nu har  skrivit ner,

när skulle nu vara ett bra tillfälle att ta tag i dem?



För när du säger JA till den du är menad att bli…


Då förändras allt.


En sak du kan göra omedelbart för att sätta igång din förändring idag , behöver ej vara stor, kan vara att boka in ett möta, skriva in i kalendern, sätta en deadline, ringa någon som du skjutit upp att pratat med. Vad det än är gör det nu, för din skull. Träna upp din beslutsmuskel 💪


Undrade du vilka de två besluten jag tog som förändrade mitt liv? 

Dagen då jag bestämde mig för att läsa till coach och dagen jag träffad min fru och slutade på mitt jobb och valde att satsa fullt ut utan fallskärm, lita på mitt omdöme och sluta lyssna på nej sägarna.  Det var visst tre beslut. Dessa tre beslut  har idag format mig till att vilja och skapat ett  brinnande MÅSTE inom mig. Ett måste som innebär att jag valt att dedikerar mitt liv till ett högre syfte än mig själv för att lyckas. Ett syfte som ger mig kärlek, glädje och frihet, tre värderingar som är så starkt förankrade i mig att utan dem försvinner min drivkraft.   Största utmaningen i livet är att vara lycklig på en daglig basis, att få  förmedla min kunskap och insiktet, att ge ett bidrag till  andra, att få  känna på en daglig basis, Frihet och glädje.


Lev med passion och glädje 

Din coach Chris Broddeck 





Comments

Popular posts from this blog

LEDARENS VIKTIGASTE RESURS- ATTITYD

 LEDARENS VIKTIGASTE RESURS-  ATTITYD  Attityd handlar inte om att “vara positiv”.   Det handlar om att styra ditt fokus – oavsett situation. Vikten av att ha rätt attityd är skillnaden mellan framgång och misslyckande.  Den avgör hur du hanterar det som uppkommer  – och vad du väljer att göra med det. En bra Attityd ger dig kontroll när andra tappar den. Den gör att du kan behålla fokus under stress, fatta bättre beslut och agera med klarhet istället för reaktion. För ledare är detta avgörande: Din attityd påverkar ditt omdöme Ditt omdöme påverkar dina beslut Dina beslut påverkar dina resultat Dina resultat påverkar andra människor Men det stannar inte där. Din attityd smittar. Den formar kulturen, energin och standarden i hela teamet. En negativ attityd skapar friktion, osäkerhet och låg prestation. En medveten, stabil attityd skapar riktning, trygghet och resultat. Attityd är inte något “mjukt”. Det är ett strategiskt verktyg. När ...

Hur du eliminerar 30% av allt brus – och fördubblar ditt fokus och dina resultat

Hur du eliminerar 30% av allt brus – och fördubblar ditt fokus och dina resultat - BRUS VS SIGNAL -  Du behöver inte mer tid. Du behöver mindre brus. De flesta ledare försöker optimera sin kalender. De borde optimera sin uppmärksamhet. För det är där spelet avgörs. Signal = fokus. Brus = distraktioner. Och just nu förlorar de flesta på den balansen. Problemet: Du är inte överbelastad — du är distraherad Det känns som att du har för mycket att göra. Men sanningen är: Du har för mycket som inte spelar roll. Möten utan tydligt syfte Ständiga avbrott För många initiativ Beslut som drar ut på tiden Det är inte arbete. Det är brus. Och brus skapar en falsk känsla av produktivitet — utan resultat. Steg 1 — Identifiera bruset (Brutal ärlighet) Skriv ner allt du gör under en vecka. Allt. Sedan ställer du en enkel fråga: Driver detta direkt resultat — eller distraherar det mig? Markera: Grönt - Signal (fokus) Rött - Brus (distrakti...

Varför gör ej anställda som du vill? Och 5 saker Toppledare gör Annorlunda

Varför gör ej anställda som du vill? Brutal sanning: De följer inte dina ord. De följer ditt beteende. Och ännu viktigare— De följer vad du tolererar . De flesta ledare säger: “Mitt team levererar inte.” Fel. Ditt team speglar din standard. Om du tolererar: • sena deadlines • otydlig kommunikation • halvdana prestationer → då har du redan satt kulturen. Forskning är tydlig: Människor drivs inte av instruktioner. De drivs av: • Tydlighet • Förtroende • Psykologisk trygghet • Ägarskap Saknas en av dessa → prestation faller. Men här är det de flesta missar: Du kan inte kräva ansvar… …om du inte skapar ägarskap. Du kan inte kräva prestation… …om du inte modellerar standard. Toppledare gör 5 saker annorlunda: De gör förväntningar brutalt tydliga “Inte vad som ska göras – utan hur det ska se ut när det är rätt.” De leder genom exempel Ditt beteende = organisationens riktning De släpper kontroll – men inte standard Frihet...