En resa med tusen steg börjar med ett steg -

Det finns en framtida version av dig som redan väntar. En version som är starkare, modigare, mer fokuserad och mer levande än den du är idag. Den personen finns inte i fantasier eller önsketänkande – den finns som en möjlig verklighet, som en riktning, som ett löfte. Men vägen dit kräver något av dig: beslutsamhet, mod och en ovilja att acceptera mediokritet.

Den här bloggen handlar inte om fluffiga citat eller snälla affirmationer. Den handlar om transformation. Den handlar om att våga se sanningen i vitögat, att riva ner begränsningar, att bygga disciplin som en samuraj och leda dig själv med den kraft som formar en ledare – inte bara över andra, utan över ditt eget liv.

Som coach och personlig ledarskapsutvecklare kommer jag gå rakt på sak: Du har mer potential än du lever ut idag. Mycket mer. Och någonstans inom dig vet du det. Du känner det som en konstant svag irritation eller som en stark inre röst – beroende på hur länge du ignorerat den.

Här kommer vi väcka den rösten.

Här kommer vi väcka drivkraften.

Här kommer du påbörja resan från den du är – till den du kan bli.

Du är inte här av en slump. Du är här för att något inom dig är redo att ta nästa steg.

Framtida du väntar.

Nu bestämmer du takten.

Chris Broddeck din Coach på vägen

Comments

SLUTA KONTROLLERA ALLT börja ÄGA istället!

Från serien: Effektivt Ledarskap och-hur du skapar RESULTAT genom andra SLUTA KONTROLLERA ALLT börja ÄGA istället! Resultat skapas inte av kontroll – utan av ägarskap Här är sanningen som skiljer ledare från chefer: Resultat skapas inte när du kontrollerar varje steg. Resultat skapas när människor äger sitt uppdrag. Det är inte din uppgift att få saker gjorda. Det är din uppgift att se till att rätt saker blir gjorda – av rätt personer. Som ledare ska du inte vara besatt av hur något görs. Du ska vara kompromisslös kring vad som ska uppnås. Mål. Ansvar. Resultat. Det är din disciplin som ledare. När du sätter ett tydligt mål och ger fullt ansvar, händer något avgörande: människor börjar tänka själva. De tar initiativ. De växer. Underbart, man varför gör ej alla så här då?! När allt flyter på och självförtroendet är på topp och man känner sig obegränsad, då vågar man göra och testa saker, självförtroende och rapport med teamet och kunder är på 100%. Momentum är högt. OK, ...

Bryt dig fri

– Så bryter du dig fri från dina mentala fängelser och kliver in i din fulla potential 1. Bryt illusionen av begränsning “Det största fängelset finns i ditt sinne.” Tänk tillbaka – minns när du som barn trodde att allt var möjligt. Du kunde bli astronaut, superhjälte eller världens bästa fotbollsspelare. Ingen idé var för stor. Ingen dröm för galen. Du var fri. 😀 Men någonstans längs vägen började något förändras. 😢 Plötsligt blev du “realist” . Du fick lära dig vad som var “möjligt” och vad som inte var det. Av vuxna som själva gett upp sina drömmar. Av lärare som trodde de visste ditt värde. Av ett samhälle som hellre ser dig passa in än sticka ut. Och du började tro på dem. Du började tro på röster som sa: “Du är inte tillräckligt bra.” “Du är för gammal för att börja om.” “Du är inte ledartypen.” “Du kan inte leva på det där.” Men här kommer sanningen: 🔓 De flesta begränsningar är inte verkliga. De är inlärda. Du bär på programmeringar som inte är dina. Idéer du ...

Vad händer när du gör rätt som ledare?

Vad händer när du gör rätt som ledare? Låt mig ställa en ärlig fråga. Vad händer med er verksamhet… om du kliver åt sidan i två veckor? Fortsätter besluten att tas? Levererar människor? Eller stannar allt? För här är sanningen – och den är obekväm: Om verksamheten inte fungerar utan dig då leder du inte. Då bär du. Och att bära är inte ledarskap. Det är slit. 1. När du gör rätt – ökar prestationen Ledare som delegerar rätt märker något direkt. Inte för att de jobbar hårdare. Utan för att ägandet flyttar . När människor känner: “Det här är mitt ansvar” …då händer något. Mitt coaching-perspektiv till dig som ledare är enkelt: Släpp hur . Behåll varför och vad, hur löser sig lite av sig själv då Och ställ frågan: “Hur skulle du lösa detta om jag inte var här?” Prestation växer inte av kontroll. Den växer av förtroende. 2. När du gör rätt – går besluten snabbare Många ledare säger: “Mitt team vågar inte fatta beslu...

OBEGRÄNSAD - Personligt ledarskap med Chris Broddeck

Search This Blog